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关于公司面试流程的问题

更新时间:2018-03-30 15:04:51   点击次数:812次

1、筛选简历,符合公司聘用标准的提前两日发邮件和电话通知面试时间

2、面试时验证应聘者证照原件,组织面试人员完整填写《求职登记表》及面试题目,并让其翻阅公司宣传册;

3、对面试人员的基本经历、沟通能力、价值观人生观、职业生涯规划方面进行了解,并结合答题情况,是否给其发送《就职规划表》及《思考题》,在规定时间内反馈表格的人员,和用人部门精力沟通确定通知岗前培训名单;

4、面试合格者接到公司行政部通知后参加为期5天的培训